老王今年年滿60歲,已經(jīng)辦理退休手續(xù)并享受了退休待遇,后被某物業(yè)公司聘任擔(dān)任保安員,但工作沒多久,物業(yè)公司卻辭退了老王。那么,老王是否可以按照勞動合同法的規(guī)定,向單位索要違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
問:老王和物業(yè)公司之間簽訂的是勞動合同嗎?
答:老王和物業(yè)公司之間簽訂的不是勞動合同而是勞務(wù)合同。根據(jù)勞動合同法第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定,勞動者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關(guān)系,不是勞動關(guān)系,不受勞動合同法調(diào)整。雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系,是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,雙方的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
問:老王可以要求違法解除合同的雙倍補(bǔ)償金嗎?
答:不可以,根據(jù)我國勞動合同法第二條的規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行”,而已辦理退休的人員與用工單位不屬于勞動關(guān)系,故不適用勞動合同法。
退休人員被再次聘用時(shí)簽訂的是聘用協(xié)議,與勞動合同最大不同之處在于,勞動合同內(nèi)社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等內(nèi)容是強(qiáng)制性內(nèi)容,體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護(hù),聘用單位無故解除勞動合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而聘用協(xié)議雙方是平等的,所有的內(nèi)容由退休人員與單位協(xié)商確定,不再受國家特殊保護(hù),聘用單位無故解除協(xié)議時(shí)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問:返聘后產(chǎn)生的勞動糾紛應(yīng)如何處理?
答:已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
問:返聘后,如果出現(xiàn)傷害事故,該如何處理?
答:退休人員與聘用單位之間的關(guān)系是依據(jù)聘用協(xié)議產(chǎn)生的平等主體之間的民事關(guān)系,退休人員權(quán)益遭到侵害時(shí),完全可以處理民事糾紛的途徑解決。如果在返聘后發(fā)生傷害事故,若有約定就按約定處理,沒有約定的,則根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》第四條規(guī)定:“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的,可通過民事訴訟處理?！保ù髌计迹?/p>
（責(zé)任編輯：李冬梅）
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