6月18日，山東省青島市中級人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布青島法院《新業(yè)態(tài)勞資糾紛審判白皮書》，這是山東省首個新業(yè)態(tài)勞資糾紛審判白皮書。
2016年以來，青島地區(qū)涉及快遞、網約車、外賣等行業(yè)的勞資糾紛案件數量快速增加，新業(yè)態(tài)勞資糾紛案件數量占山東省70%以上。新業(yè)態(tài)勞資糾紛案件中，訴訟請求比例占前三位的分別是：追索勞動報酬、確認勞動關系、解除勞動關系并要求補償或賠償。新業(yè)態(tài)勞資關系最主要的問題是雙方勞動關系確認問題。青島法院在審判實踐中，嚴格把握勞動關系的認定標準，依法保護新業(yè)態(tài)企業(yè)、從業(yè)者合法權益。與工商聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會等建立聯(lián)席會議制度，深入了解新業(yè)態(tài)企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，從現(xiàn)代企業(yè)制度、人力資源管理等源頭尋找解決問題的突破口，推動新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范與發(fā)展。
白皮書以青島法院審理的外賣、網約車、快遞行業(yè)案件為樣本，梳理分析了新業(yè)態(tài)用工模式、用工糾紛特點、存在的問題等，就化解矛盾糾紛提出對策建議：充分發(fā)揮多元化糾紛解決機制優(yōu)勢，依法高效化解新業(yè)態(tài)用工糾紛；工會創(chuàng)新工作模式，由工會組織行使集體談判權，與新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商勞資雙方權利義務；發(fā)揮企業(yè)聯(lián)合會監(jiān)督和指引作用，推動行業(yè)協(xié)會建立相應規(guī)范、標準；勞動保障監(jiān)察部門加強對新業(yè)態(tài)用工的監(jiān)察和巡查，及時發(fā)現(xiàn)、處置侵害勞動者合法權益的行為；勞動人事仲裁部門發(fā)揮仲裁調解的職能，及時妥善化解新業(yè)態(tài)勞動爭議糾紛；重構社會保險制度，打破現(xiàn)有社會保險與勞動關系緊密捆綁的機制，探索以完成單個任務為用人單位投繳保險的基數投繳保險。（記者
時滿鑫 呂佼）
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