經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京12月4日訊（記者 馬常艷）普華永道3日發(fā)布的2019年全球新生代調(diào)研中國報告（以下簡稱“報告”）顯示，中國家族企業(yè)新生代中有38%為守業(yè)者，37%為轉型者，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)家分別占13%和11%。
而在全球家族企業(yè)新生代中，26%屬于守業(yè)者，46%為轉型者，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者為20%，創(chuàng)業(yè)家占8%。對于中國新生代的轉型者比例低于全球水平，而守業(yè)者比例高于全球水平的原因，普華永道中國科創(chuàng)與私營企業(yè)服務北方區(qū)主管合伙人孫進分析稱，與全球同行相比，中國的家族企業(yè)還相對“年輕”，創(chuàng)始人對于公司經(jīng)營的影響力仍然比較明顯。
報告指出，全球家族企業(yè)正面臨多重威脅，特別是數(shù)字化轉型和相關挑戰(zhàn)，中國的家族企業(yè)亦是如此。前三個主要推動轉型的因素包括市場競爭、不斷變化的客戶需求以及日新月異的科技。中國的新生代被問及哪些新興技術將與他們家族企業(yè)的未來運營有關時，他們回答的重要技術包括物聯(lián)網(wǎng)（IoT）（78％），人工智能（74％）和機器人技術（48％），每一項都高于全球平均水平（依次為 71％、63％ 和 47％）。
報告顯示，中國的私營企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)的家族企業(yè)，正在努力應對數(shù)字轉型浪潮帶來的影響。與全球同儕相比，雖然當前中國家族企業(yè)新生代參與家族企業(yè)事務的比例偏低，為56%，不過25%的中國受訪者計劃在將來參與家族企業(yè)事務，高于全球13%的比例。孫進認為，這顯示中國家族企業(yè)新生代對家族企業(yè)也抱有“未來主人翁”或“未來管理者”的意識，期待嶄露頭角。
此外，報告也發(fā)現(xiàn)，中國63％的家族企業(yè)新生代正在通過來自同等背景的親身實踐者相互學習來培養(yǎng)自身的技能和競爭力，這一比例高于全球58％的平均水平。
（責任編輯：盧相?。?/p>
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