為建立山西省省屬國有科技型企業(yè)中長期激勵分配機制，調動科研人員和核心管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，山西省國資委近日出臺《省屬國有科技型企業(yè)實施股權和分紅激勵操作指引》。
據(jù)了解，山西省國資委此次出臺的文件所指的省屬國有科技型企業(yè)，具體包括：省屬轉制院所企業(yè)、國家認定的高新技術企業(yè)；省屬高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)；國家和省級認定的省屬科技服務機構。已進行混合所有制改革的省屬企業(yè)科研人員參照執(zhí)行。
股權激勵，是指省屬國有科技型企業(yè)以本企業(yè)股權為標的，采取股權出售、股權獎勵、股權期權等方式，對企業(yè)重要技術人員和經營管理人員實施激勵。股權激勵對象為本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術人員，可以采取股權出售、股權獎勵、股權期權等一種或多種方式予以激勵。分紅激勵，是指省屬國有科技型企業(yè)以科技成果轉化收益為標的，采取項目收益分紅方式，或者以企業(yè)經營收益為標的，采取崗位分紅方式，對企業(yè)重要技術人員和經營管理人員實施激勵。激勵對象應當在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30％。
山西省國資委相關負責人表示，該文件旨在鼓勵企業(yè)通過核心骨干人員和企業(yè)利益高度捆綁，在企業(yè)內部打造差異化、效益化、科技引領型的管控模式，引導企業(yè)優(yōu)秀員工、優(yōu)質要素向高新技術產業(yè)環(huán)節(jié)集聚。同時，加快知識產權的轉化，推動企業(yè)技術、產品的升級和發(fā)展方式的轉變，激發(fā)科技創(chuàng)新人員動力活力。（據(jù)新華社）
（責任編輯：盧相汀）
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