減少重復(fù)評(píng)價(jià) 為人才減負(fù)
本報(bào)訊 （記者李濤）8月8日從省人社廳獲悉，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本，為人才減負(fù)，我省公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄。今后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得《目錄》內(nèi)所列職業(yè)資格的，可直接認(rèn)定其取得相對(duì)應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)。
據(jù)了解，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱(chēng)都是針對(duì)專(zhuān)技人員的評(píng)價(jià)制度，但用途有所不同。
其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對(duì)專(zhuān)技人員從事某一特定職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括準(zhǔn)入類(lèi)和水平評(píng)價(jià)類(lèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般通過(guò)考試取得特定的職業(yè)資格后才可從事特定的職業(yè)；職稱(chēng)則是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力和水平的標(biāo)志，分為高、中、初不同層級(jí)，可通過(guò)考試或評(píng)審取得，主要用于用人單位的職務(wù)聘用、工資待遇等人事管理工作。
業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，在實(shí)際工作中，兩種評(píng)價(jià)方式都發(fā)揮著重要作用，缺一不可。但對(duì)于部分專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)技人員來(lái)說(shuō)，兩種評(píng)價(jià)方式的評(píng)價(jià)內(nèi)容有交叉重疊，需要花費(fèi)較多精力分別準(zhǔn)備，給個(gè)人工作帶來(lái)負(fù)擔(dān)，提高了單位的用人成本。此次公布對(duì)應(yīng)目錄，旨在有效銜接職稱(chēng)與職業(yè)資格，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
目錄中，確定了40余項(xiàng)職業(yè)資格的對(duì)應(yīng)關(guān)系，包括造價(jià)工程師、注冊(cè)建筑師、房地產(chǎn)估價(jià)師等。也就是說(shuō)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得《目錄》內(nèi)所列職業(yè)資格的，可直接認(rèn)定其取得相對(duì)應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)（職務(wù)試行條例對(duì)學(xué)歷、資歷有要求的，從其規(guī)定），不需辦理認(rèn)定手續(xù)，不需補(bǔ)發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。
用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘用程序，擇優(yōu)聘用。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可據(jù)此作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。已實(shí)行職業(yè)資格考試的專(zhuān)業(yè)，不再開(kāi)展相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審、認(rèn)定。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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