本報訊 神池縣精心選派了116名優(yōu)秀黨員干部深入貧困村和軟弱渙散村擔任第一書記，精培嚴管，確保第一書記下得去、呆得住、干得好。
定制度明職責，確保第一書記“下”得去。制定出臺了《駐村幫扶第一書記管理辦法》，要求第一書記脫產(chǎn)駐村工作時間不得低于全年工作日總數(shù)的三分之二，工作日實行簽到制度和“住讀”制度。由縣委組織部和派出單位組建聯(lián)合督導組，采取日常督查、巡回督導、交叉檢查等方式，定期不定期地開展明察暗訪，確保第一書記真正沉下去、干起來。
嚴管理激活力，確保第一書記“動”起來。縣委與116名第一書記簽訂目標管理責任書，明確第一書記推動整村發(fā)展、促進貧困戶脫貧、強化基層黨建等10項駐村幫扶責任。建立第一書記任期承諾公示制度，要求第一書記結合村情實際，制定任期發(fā)展規(guī)劃、年度幫扶目標，并逐戶向群眾公開幫扶承諾，提高第一書記幫扶責任心和緊迫感。
嚴約束重考核，確保第一書記“強”起來。實行第一書記《工作日志》記錄制度，做到一天一記、一事一記，每月撰寫工作小結，每半年進行工作總結。縣委組織部分別采取定期查閱工作記錄、民情日記，不定期電話抽查、到村暗訪等方式，強化日常跟蹤管理，對未按規(guī)定履職的進行通報批評，情節(jié)嚴重的免去職務，退回原單位。采取日常考核與年終檢查、組織考核與村黨委評議相結合的辦法，對第一書記德、能、勤、績、廉情況進行全面考評?？荚u結果記入檔案，與其獎懲提拔相掛鉤。（盧志強）
（責任編輯：李冬梅）
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