本報(bào)訊 神池縣精心選派了116名優(yōu)秀黨員干部深入貧困村和軟弱渙散村擔(dān)任第一書記，精培嚴(yán)管，確保第一書記下得去、呆得住、干得好。
定制度明職責(zé)，確保第一書記“下”得去。制定出臺(tái)了《駐村幫扶第一書記管理辦法》，要求第一書記脫產(chǎn)駐村工作時(shí)間不得低于全年工作日總數(shù)的三分之二，工作日實(shí)行簽到制度和“住讀”制度。由縣委組織部和派出單位組建聯(lián)合督導(dǎo)組，采取日常督查、巡回督導(dǎo)、交叉檢查等方式，定期不定期地開展明察暗訪，確保第一書記真正沉下去、干起來。
嚴(yán)管理激活力，確保第一書記“動(dòng)”起來?？h委與116名第一書記簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，明確第一書記推動(dòng)整村發(fā)展、促進(jìn)貧困戶脫貧、強(qiáng)化基層黨建等10項(xiàng)駐村幫扶責(zé)任。建立第一書記任期承諾公示制度，要求第一書記結(jié)合村情實(shí)際，制定任期發(fā)展規(guī)劃、年度幫扶目標(biāo)，并逐戶向群眾公開幫扶承諾，提高第一書記幫扶責(zé)任心和緊迫感。
嚴(yán)約束重考核，確保第一書記“強(qiáng)”起來。實(shí)行第一書記《工作日志》記錄制度，做到一天一記、一事一記，每月撰寫工作小結(jié)，每半年進(jìn)行工作總結(jié)?？h委組織部分別采取定期查閱工作記錄、民情日記，不定期電話抽查、到村暗訪等方式，強(qiáng)化日常跟蹤管理，對(duì)未按規(guī)定履職的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的免去職務(wù)，退回原單位。采取日?？己伺c年終檢查、組織考核與村黨委評(píng)議相結(jié)合的辦法，對(duì)第一書記德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果記入檔案，與其獎(jiǎng)懲提拔相掛鉤。（盧志強(qiáng)）
（責(zé)任編輯：李冬梅）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號(hào) 
