本報訊為調(diào)動入我市企服務(wù)干部強服務(wù)、求實效、辦實事的積極性和能動性，市千名干部入企服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日制定出臺了《忻州市千名干部入企服務(wù)工作考核暫行辦法》，加強對干部入企服務(wù)工作的考核，發(fā)揮考核的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用。
考核實行“1+3”考核模式，即一個總體要求，是對全市所有參加干部入企工作相關(guān)單位及人員的總要求，即：改進作風(fēng)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、強化服務(wù)、辦好實事。三個分項考核，即對市駐縣（市、區(qū)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市入企服務(wù)小組、縣（市、區(qū)）干部入企服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作進行分別考核。考核采取分級考核和百分制的辦法，市入企服務(wù)小組由市駐縣（市、區(qū)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)考核，市駐縣（市、區(qū)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各縣（市、區(qū)）干部入企服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由市干部入企服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)考核。根據(jù)企業(yè)問題處理、工作機制、政策宣傳、入企（入駐）時間、信息報送等情況分別對市入企服務(wù)小組進行10項考核，對市駐縣（市、區(qū)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行11項考核，對各縣（市、區(qū)）干部入企服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行12項考核。
考核辦法要求把干部入企服務(wù)工作作為年度考核的重要內(nèi)容。對表現(xiàn)好的干部，優(yōu)先確定為后備干部，在個人評優(yōu)和晉升職務(wù)等方面優(yōu)先考慮；對表現(xiàn)較差的單位或個人，本年度考核不得評為優(yōu)秀；對因不負責(zé)任、工作失職給幫扶企業(yè)造成損失及全市干部入企服務(wù)工作造成影響的單位及個人，嚴肅問責(zé)。（張恒偉）
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